عمال أبل في ماريلاند يواجهون عقبات بعد التصويت على الاتحاد

0

توسون ، ماريلاند (أسوشيتد برس) – التصويت التاريخي من قبل موظفي متجر آبل في ماريلاند للانضمام إلى نقابة – وهو الأول لعملاق التكنولوجيا – هو خطوة مهمة في عملية طويلة يقول خبراء العمل إنها مكدسة بشدة ضد العمال لصالح أرباب عملهم .

صوّت موظفو متجر Apple في إحدى ضواحي بالتيمور على الانضمام إلى النقابات بهامش 2 إلى 1 تقريبًا يوم السبت ، لينضموا إلى دفعة متزايدة عبر صناعات البيع بالتجزئة والخدمات والتكنولوجيا في الولايات المتحدة للتنظيم من أجل حماية أكبر في مكان العمل.

لم يتضح بعد ما إذا كانت الموجة الأخيرة من النقابات تمثل تحولًا أوسع في العمالة الأمريكية. لكن الخبراء يقولون إن النقص الحالي في العمال للوظائف بالساعة والأجور المنخفضة يعني أن الموظفين يتمتعون بسلطة أكبر مما كانوا يتمتعون به في الماضي ، خاصة عندما تكون البطالة منخفضة.

قالت روث ميلكمان ، باحثة العمل في جامعة مدينة نيويورك: “ليس الأمر بهذه الأهمية أن تفقد إحدى هذه الوظائف لأنه يمكنك الحصول على وظيفة رديئة أخرى”.

السؤال هو ماذا يحدث الآن؟

صوّت عمال التجزئة في شركة آبل في توسون بولاية ماريلاند بأغلبية 65 صوتًا مقابل 33 صوتًا للسعي للانضمام إلى الاتحاد الدولي لعمال الماكينات وعمال الفضاء ، حسبما جاء في إعلان النقابة. يتعين على المجلس الوطني لعلاقات العمل الآن المصادقة على النتيجة. أحال متحدث باسم الاستفسارات الأولية حول التصويت إلى المكتب الإقليمي لمجلس الإدارة ، والذي تم إغلاقه في وقت متأخر من يوم السبت. ولم يرد مجلس الإدارة على الفور على رسالة أسوشيتد برس يوم الأحد.

بمجرد اعتماد التصويت ، يمكن للنقابة وشركة Apple البدء في التفاوض على عقد.

قانون العمل في الولايات المتحدة هو عملية طويلة. وبالتالي فإن حقيقة أن متجرًا واحدًا يتفاوض أو ينتخب نقابة لا يعني أن هناك عقدًا تم التفاوض عليه في مكان العمل. وقال مايكل داف ، المحامي السابق في NLRB والأستاذ في كلية القانون بجامعة وايومنغ ، “إننا نعلم في التاريخ الحديث أنه في العديد من هذه المواقف ، لا تتمكن الأطراف من التوصل إلى شروط بشأن عقد أولي”.

“صاحب العمل في الولايات المتحدة لديه الكثير من الحقوق لمجرد سحب الاعتراف في نهاية العملية. يمكن لصاحب العمل أن يثبت أنه لم يعد يدعم غالبية الموظفين في وحدة التفاوض “، أضاف داف.

قال داف إنه حتى بعد اعتماد النقابة ، فإن الشركة لديها عدد من المناورات القانونية تحت تصرفها لمحاربتها. على سبيل المثال ، يمكن أن تقول Apple إنها لا تعتقد أن وحدة التفاوض المعتمدة من قبل NLRB هي وحدة تفاوض مناسبة. ورفض المساومة مع النقابة.

وأضاف داف: “إذا حدث ذلك ، فإن الأمر برمته يذهب إلى المحاكم ويمكن بسهولة أن تمر عام أو عامين قبل أن تحصل على سؤال حول ما إذا كان صاحب العمل ملزمًا بالمساومة مع النقابة”.

يقول خبراء العمل إنه من الشائع لأصحاب العمل أن يبطئوا عملية التفاوض في محاولة لإخراج الزخم من الحملات النقابية. وقال داف إنه من المحتمل أيضًا أن تعيد Apple – أو أي شركة أخرى – هيكلة أعمالها بحيث يتم إعادة تصنيف العمال النقابيين كمقاولين مستقلين وليسوا موظفين ، وفي هذه الحالة يكون تصويت النقابة موضع نقاش.

رفض المتحدث باسم الشركة ، جوش ليبتون ، التعليق على تطوير شركة آبل يوم السبت ، لوكالة أسوشيتيد برس عبر الهاتف. وصلت مرة أخرى يوم الأحد ، ولم تعلق شركة آبل.

لم يتضح بعد ما إذا كانت الموجة الأخيرة من النقابات تمثل تحولًا أوسع في العمالة الأمريكية.  لكن الخبراء يقولون إن النقص الحالي في العمال للوظائف بالساعة والأجور المنخفضة يعني أن الموظفين يتمتعون بسلطة أكبر مما كانوا يتمتعون به في الماضي ، خاصة عندما تكون البطالة منخفضة.
لم يتضح بعد ما إذا كانت الموجة الأخيرة من النقابات تمثل تحولًا أوسع في العمالة الأمريكية. لكن الخبراء يقولون إن النقص الحالي في العمال للوظائف بالساعة والأجور المنخفضة يعني أن الموظفين يتمتعون بسلطة أكبر مما كانوا يتمتعون به في الماضي ، خاصة عندما تكون البطالة منخفضة.

قال جون لوجان ، مدير دراسات العمل والتوظيف في جامعة ولاية سان فرانسيسكو ، إن التصويت الناجح يعمل على إلهام العمال في جميع أنحاء البلاد للتنظيم.

قال: “ينظم العمال بالفعل في متاجر آبل الأخرى ، لكن هذا يوضح لهم أن الشركة ليست منقطعة النظير”.

من المحتمل أيضًا أن يساعد اسم العلامة التجارية المعروفة لشركة Apple.

قال لوجان: “يتمتع الجمهور بعلاقة مباشرة للغاية مع شركات مثل Apple ، لذا فإن فوز النقابة الأول سيولد تغطية إعلامية تقليدية هائلة ووسائل التواصل الاجتماعي”. “يتعلم العمال الشباب النشاط النقابي من خلال هذه التغطية ، ومن المحتمل أن يكون البعض مصدر إلهام لمحاولة تنظيم أماكن عملهم الخاصة.”

على الرغم من قانون العمل الأمريكي المكدس ضد العمال ، قال داف إنه يعتقد أنه “إذا كانت هناك حركة عمالية مستيقظة في الولايات المتحدة ، فسيحدث ذلك بهذه الطريقة بالضبط.”

اكتسب تنظيم النقابات في مجموعة متنوعة من المجالات زخمًا مؤخرًا بعد عقود من التراجع في عضوية النقابات الأمريكية. عمل المنظمون على إنشاء نقابات في شركات من بينها أمازون وستاربكس وشركة جوجل الأم Alphabet ومتاجر التجزئة الخارجية REI.

قال الاتحاد الدولي للميكانيكيين وعمال الفضاء وموظفي Apple الذين أرادوا الانضمام إنهم أرسلوا الرئيس التنفيذي لشركة Apple Tim Cook إشعارًا الشهر الماضي بأنهم يسعون إلى تشكيل نقابة. وقال البيان إن دافعهم الدافع كان السعي وراء “حقوق لا نمتلكها حاليًا”. وأضافت أن العمال الذين تم تنظيمهم مؤخرًا في ائتلاف موظفي التجزئة المنظمين ، أو CORE.

وقال روبرت مارتينيز جونيور ، رئيس IAM الدولي في البيان: “إنني أشيد بالشجاعة التي أظهرها أعضاء CORE في متجر Apple في توسون لتحقيق هذا الانتصار التاريخي”. “لقد قدموا تضحيات هائلة من أجل الآلاف من موظفي شركة Apple في جميع أنحاء البلاد الذين كانوا يراقبون هذه الانتخابات.”

دعا مارتينيز شركة آبل إلى احترام نتائج الانتخابات والسماح للموظفين النقابيين بتسريع الجهود لتأمين عقد في موقع توسون.

تعتبر IAM نفسها واحدة من أكبر النقابات العمالية الصناعية وأكثرها تنوعًا في أمريكا الشمالية ، وتمثل ما يقرب من 600000 عضو نشط ومتقاعد في مجالات الطيران والدفاع والخطوط الجوية والسكك الحديدية والعبور والرعاية الصحية والسيارات وغيرها من الصناعات. قال لوجان إن فوز شركة آبل يظهر أن الحركة العمالية الراسخة “قادرة على تكييف نفسها مع احتياجات مجموعة العمال المستقلين والواثقين من أنفسهم الذين تجدهم في متاجر أبل.”

يأتي تصويت النقابات في متجر Apple على خلفية جهود تنظيم عمالية أخرى على الصعيد الوطني – تم رفض بعضها.

صوت عمال أمازون في مستودع في مدينة نيويورك للانضمام إلى نقابة في أبريل ، وهو أول جهد تنظيمي ناجح للولايات المتحدة في تاريخ عملاق البيع بالتجزئة. ومع ذلك ، رفض العمال في مستودع أمازون آخر في جزيرة ستاتن بأغلبية ساحقة عرض النقابة الشهر الماضي. في غضون ذلك ، صوت عمال ستاربكس في عشرات المتاجر الأمريكية للانضمام إلى نقابات في الأشهر الأخيرة ، بعد أن صوت اثنان من متاجر سلسلة المقاهي في بوفالو ، نيويورك ، للانضمام إلى نقابة في أواخر العام الماضي.

قاد العديد من جهود النقابات العمال الشباب في العشرينات من العمر وحتى في سن المراهقة. شكلت مجموعة من مهندسي Google والعاملين الآخرين اتحاد عمال Alphabet العام الماضي ، والذي يمثل حوالي 800 موظف في Google ويديره خمسة أشخاص تقل أعمارهم عن 35 عامًا.

قال ميلكمان من جامعة مدينة نيويورك: “هذا هو الجيل الذي يتمتع بنوع من النظرة إلى العالم يختلف حقًا عما رأيناه في العديد من الأجيال”. “أنت تؤمن بهذا”.